| Hususiyet | Yanıt |
|---|---|
| İş davranışı | İşletmelerin iyi mi işlediğini yönlendiren ahlaki ilkeler |
| Etik | Doğru ma yanlış emek verme |
| Sürdürülebilirlik | bir müddet süresince dar şeyi sürdürme kabiliyeti |
| Hikmet | Edinim ma bilgiye dair âlâ kararlar tevdi kabiliyeti |
| Strateji | Muayyen dar hedefe yansımak amacıyla tasarlanmış dar fiil planı |
İi. İş etiği niçin önemlidir?
İş etiği önemlidir, bu sebeple işletmelerin görevli ma ahlaki bir halde çalışmasını sağlamaya destek sağlar. Işte, işletmelere aşağıdakileri içeren muhtelif şekillerde yarar sağlayabilir:
- Artan alan kişi itimatı ma sadakati
- Geliştirilmiş çalışan morali ma verimliliği
- Düzenleyici mülk cezaları ma davalar riskinin azalması
- Geliştirilmiş marka itibarı ma imaj
Buna ayrıca, eylem etiği henüz sürdürülebilir ma adaletli dar acun yaratmaya destek belki. Etik bir halde etkinlik göstererek, işletmeler çevreyi korumaya, eş haklarını geliştirmeye ma henüz eşitlikçi dar topluluk yaratmaya destek belki.
Sonucunda, eylem etiği kuvvet olsa da doğru şeyi yapmakla ilgilidir. Işte, acun üstünde pozitif yönde dar tesir görüntülemek ma henüz iyisi amacıyla dar ayrım yaratmakla ilgilidir.
III. Değişik eylem ahlakı türleri
Değme biri zat ilkeleri ma değerleri olan birnice değişik eylem ahlakı türü vardır. Maruzat münteşir eylem ahlakı türlerinden bazıları şunlardır:
- Deontolojik ahlaki, sonuçlardan özgür olarak bireylerin ahlaki akım etme görevine odaklanmaktadır.
- Sonuçsal ahlaki, eylemlerin sonuçlarına ma işte sonuçların âlâ yahut fena olup olmadığına odaklanmaktadır.
- Fazilet ahlaki, âlâ karakterin ma doğruluk, doğruluk ma sevecenlik benzer biçimde erdemlerin gelişimine odaklanır.
- Toplumsal kontrat etiği, bireylerin dar tüm olarak topluma alın yükümlülüklerine odaklanır.
Değme eylem ahlakı türünün zat kuvvetli ma cılız yönleri vardır ma eylem etiğine yaklaşmanın doğru dar yolu yoktur. Muayyen dar işletme amacıyla yeryüzü âlâ yaklaşım, benzersiz koşullarına ma değerlerine asılı olacaktır.
İş etiği niçin önemlidir?
İş etiği önemlidir, bu sebeple işletmelerin adaletli ma ahlaki bir halde çalışmasını sağlamaya destek sağlar. Işte bir tek işletmelerin kendilerine yok, bununla birlikte çalışanlarına, müşterilerine ma henüz çok topluluğa bile yarar sağlar.
İşletmeler ahlaki olarak etkinlik gösterdiklerinde, paydaşlarıyla emniyet oluşturma olasılıkları henüz yüksektir, işte bile artan bey ma karlara yöntem açabilir. Ek olarak, itibarlarına ma sonuçlarına engel verebilecek skandallara yahut davalara iç olma olasılığı henüz düşüktür.
Buna ayrıca, ahlaki işletmelerin kabiliyetli mensupları çekim ma destekleme olasılığı henüz yüksektir. Çalışanlar dünyada âlâ olduğuna inandıkları firmalar amacıyla işlemek istiyorlar. Ek olarak, değerlerini paylaşan dar firma amacıyla çalıştıklarını düşündüklerinde motive olma ma üretken olma olasılığı henüz yüksektir.
En son, ahlaki işletmelerin uzun solukta başarıya ulaşmış olma olasılığı henüz yüksektir. İşletmeler ahlaki olarak çalıştıklarında, paydaşlarıyla kuvvetli ilişkiler inşa olasılıkları henüz yüksektir, işte bile kuvvet iktisadi zamanları havalandırmalarına destek belki. Ek olarak yenilikçi ma mucit olma olasılığı henüz yüksektir, işte bile onlara rakiplik pozitif yanları sağlayabilir.
Hasılı, eylem etiği önemlidir, bu sebeple işletmelere, çalışanlarına, müşterilerine ma henüz çok topluluğa yarar sağlar. Sürdürülebilir eylem uygulamalarının mühim dar bileşenidir ma mufassal vadeli sükse amacıyla gereklidir.
V. Etken dar ahlaki kodu iyi mi oluşturulur
Etken dar ahlaki kodudur, aleni, özlü ma anlaşılması kolaydır. Ek olarak, çalışanların muhtelif durumlarda iyi mi davranmaları gerektiği hikayesinde rehberlik sağlayacak büyüklüğünde spesifik olmalıdır. Bir ahlaki kaide oluştururken, mensupları kodun sahipliğini hissetmeleri ma bunu izlem etme olasılıkları henüz ali olacak halde sürece iç demek önemlidir.
Etken dar ahlaki kodu kurmak amacıyla birtakım ipuçları alttadır:
- Kuruluşunuzun anne değerlerini belirleyerek başlayın. Işte değerler Etik Kurallarına yansıtılmalıdır.
- Etik kodunun aleni ma özlü olduğu için güvenilir olun. Çalışanlar onlardan hangi beklendiğini kolay anlayabilmelidir.
- Haram olan davranışlar hikayesinde spesifik olun. Çalışanlar neyin ahlaki dışı huy olarak akseptans edildiğini anda olarak bilmelidir.
- Personelleri Etik Kurallarının geliştirilmesine iç edin. Işte, kodun çalışanların gereksinimleri ile alakalı olmasını ma bunu izlem etme olasılıklarının henüz ali olmasını sağlamaya destek olacaktır.
- Etik kodunu tertipli olarak gözden geçirin ma gerektiğinde güncellemeler yapın. Etik Kurallar, kuruluşun ma endüstrinin değişen gereksinimlerini yansıtmalıdır.
Etken dar ahlaki kodu, henüz ahlaki ma sürdürülebilir dar işyeri yaratmaya destek belki. Ek olarak kuruluşun kanuni sorumluluktan ma itibarına maruz hasardan korunmaya destek belki.
VI. Bir Etik Kurallar Iyi mi Uygulanır
Etken dar ahlaki kodu oluşturduktan sonrasında, etken bir halde icra etmek önemlidir. Işte şu demektir:
- Etik Kuralları Çalışanlara Alıntılama
- Personelleri Etik Kurallarına uymaya isteklendirme demek
- Etik Kuralları icra etmek
Bir ahlaki kuralları icra etmek amacıyla birtakım hususi ipuçları:
- Etik Kuralları Çalışan Malzemelerine Ekle
- Etik Kurallar ile alakalı tertipli öğrenim oturumları düzenleyin
- Çalışanlara Etik Kuralların ihlallerini getirmek amacıyla dar yöntem sağlayın
- Etik Kuralların çirkin ihlalleri ile alakalı tahkikat uygulamak
- Etik Kurallarını tahrip fail çalışanlara alın sıkı cezası
Bir Etik Kuralları etken bir halde uygulayarak, henüz ahlaki ma sürdürülebilir dar eylem yaratmaya destek olabilirsiniz.
Vii. Bir Etik Kurallar Iyi mi İzlenir ma Uygulanır
Bir Etik Kurallar oluşturulduktan ma uygulandıktan sonrasında, izlem edildiğinden güvenilir çıkmak amacıyla BT’yi kovuşturmak ma icra etmek önemlidir. Bunu yapmanın az yolu vardır:
- Çalışan Eğitimi: Çalışanlar Etik Kuralları ma önemi hikayesinde eğitilmelidir. Işte öğrenim bitmeme etmeli ma gerektiğinde güncellenmelidir.
- Idare Nezarete: Yöneticiler, çalışanların Etik Kurallarını izlem etmelerini sağlamaktan görevli olmalıdır. Kodun ihlallerini tanımlayabilmeli ma ele alabilmelidir.
- Dahili Denetimler: Firmanın Etik Kurallara uygunluğunu görmek amacıyla bağırsak denetimler yapılabilir. Işte denetimler firmanın bağırsak kontrol departmanı yahut harici dar müfettiş tarafınca gerçekleştirilebilir.
- Aut Şikayetler: Çalışanlar ma öteki paydaşlar, firmanın Etik Kurallarını izlem etmediğine inanıyorlarsa şikayette bulunabilmelidir. Işte şikayetler hemen araştırılmalı ma ele alınmalıdır.
Bir firma, ahlaki ma sürdürülebilir bir halde eylem yürütmesini sağlamaya destek belki. Işte, Şirkete şu şekillerde yarar sağlayabilir:
- Artan çalışan morali
- Geliştirilmiş alan kişi memnuniyeti
- Geliştirilmiş marka itibarı
- Azaltılmış sorun açısından
Bir firma ahlaki eylem uygulamalarına olan bağlılığını izah edebilir ma paydaşları üstünde pozitif yönde dar tesir yaratabilir.
Etik eylem uygulamalarının yararları
Etik eylem uygulamaları, işletmelere aşağıdakileri içeren muhtelif şekillerde yarar sağlayabilir:
- Artan çalışan morali ma verimliliği
- Geliştirilmiş alan kişi memnuniyeti ma birlik
- Geliştirilmiş marka itibarı ma imaj
- Düzenleyici mülk cezaları ma davalar riskinin azalması
- Geliştirilmiş Mali Performans
İşletmeler ahlaki olarak çalıştıklarında, çalışanların kıymetli ma hürmet duydukları pozitif yönde dar emek verme ortamı yaratırlar. Işte, çalışanların moralinin ma verimliliğinin artmasına niçin belki, işte bile alan kişi memnuniyetini ma sadakatini artırabilir. Buna ayrıca, kuvvetli dar ahlaki itibarı olan işletmelerin müşterileri çekmesi ma destekleme olasılığı henüz yüksektir, işte bile bey ma karların artmasına niçin belki.
Etik işletmelerin dahi düzenleyici mülk cezalarına ma davalara doğal olarak olma olasılığı henüz düşüktür. Bunun sebebi, yasalara ma düzenlemelere intibak olasılıkları henüz yüksektir ma eskiden ma adaletli bir halde ortaya çıkan ahlaki sorunları hal olasılıkları henüz yüksektir.
En son, ahlaki işletmeler çoğu zaman ahlaki dışı meslektaşlarından henüz karlıdır. Bunun sebebi, müşterileri çekmece ma destekleme olasılıkları henüz yüksektir, düzenleyici mülk cezalarına ma davalara sunulan kalma olasılıkları henüz düşüktür ma toplulukları üstünde pozitif yönde dar tesiri olma olasılıkları henüz yüksektir.
İx. Etik dışı eylem uygulamalarının riskleri
Etik sıfır eylem uygulamalarının işletmeler amacıyla bir dizi negatif neticeleri belki:
- İtibarlarına ma markalarına engel
- Müşterilerin ma eylem ortaklarının kaybı
- Artan düzenleyici araştırma ma mülk cezaları
- Artan çalışan cirosu
- Dar çalışan morali
- Artan sorun riski
- Azaltılmış İnovasyon
- Camia üstündeki negatif tesir
Etik sıfır uygulamalarda mevcut işletmelerin dahi mali zayiat can olasılığı henüz yüksektir. Etik Eser Merkezi tarafınca meydana getirilen dar inceleme, ali düzeyde ahlaki sıfır davranışlara haiz şirketlerin mali zayiat can olasılığının eksik düzeyde ahlaki sıfır davranışlara haiz şirketlerden henüz ali bulunduğunu bulmuştur.
Etik sıfır eylem uygulamalarının riskleri, işletmelerin görmezden gelmesi amacıyla çok önemli. Etik eylem uygulamalarını benimseyerek, işletmeler itibarlarını, neticelerini ma geleceklerini koruyabilir.
Sual 1: İş etiği nelerdir?
İş etiği, eylem uygulamalarıyla alakalı olarak etik ilkeler ma değerlerin incelenmesidir. İşletmeler tarafınca alınan eylemlerin doğruluğu yahut yanlışlığı ma işte eylemlerin çalışanlar, müşteriler, tedarikçiler ma toplum bile iç çıkmak suretiyle paydaşlar üstündeki tesiri ile ilgilidir.
Sual 2: İş etiği niçin önemlidir?
İş etiği önemlidir, bu sebeple işletmelerin adaletli ma ahlaki bir halde çalışmasını sağlamaya destek sağlar. Işte, henüz kararlı ma öngörülebilir dar eylem ortamı yaratarak işletmeler dahi iç çıkmak suretiyle bütün paydaşlara yarar sağlar.
Sual 3: Değişik eylem etiği türleri nedir?
Birnice değişik eylem ahlakı türü vardır, sadece yeryüzü münteşir olanlardan bazıları şunlardır:
- Deontolojik Etik: Işte yaklaşım, sonuçlarına bakılmaksızın eylemlerin kendilerinin doğruluğuna yahut yanlışlığına odaklanmaktadır.
- Sonuçsal ahlaki: Işte yaklaşım, eylemlerin kendilerinden artma eylemlerin sonuçlarına odaklanmaktadır.
- Fazilet Etik: Işte yaklaşım, doğruluk, doğruluk ma hakkaniyet benzer biçimde âlâ karakterin ma erdemlerin gelişimine odaklanmaktadır.
0 Yorum